Dette er, hvordan et job-Forundersøgelse Email være skrevet af Ammarah Ahsen

eller ansøge om dem. Det er en virkelig hektisk og irriterende fornemmelse at følge ahiring leder, send CV til ham. Mange ansøgere kalder dem, men det er veryrare at de vælger deres opkald og besvare positivt. Mange af dem don'tbother at åbne dit CV, selvom du er i stand til og effektiv nok tobring fremskridt i deres virksomheder. Mere sandsynligt ansøger går til stemme mailsor tekstbeskeder eller støde lignende handlinger for at få opmærksomhed for Human ResourcesManagers og vente lang lang og længes efter deres svar. Selvom videnskaben hasgifted os mange interessante og nyttige teknologier til kommunikation, men whatdo du tror, ​​at bruge en voice messaging service, du får jobbet. Tror du så? Hvis så jeg er ikke overrasket. Mange af kandidaterne lægger vægt på kvalitet af voiceand talebesked, uskyldige de er må jeg sige. Jeg kan ikke fortælle præcis, hvordan manygirls jeg har set gøre dette, sende voice tekster headhuntere for job. Inmy mening denne ting ikke fungerer meget. Succes ration af få employmentthrough denne teknik er 20%. Hvis nogen heldig person får noget svar så itwould være job-efterforskning mail og ingen kan lide at åbne dem.

Normalt jobsøgende tror thathiring ledere eller personalekonsulenter er gratis og har masser af tid. Hvis de har brug for tohire enhver ansætte de skal sendes deres jobproposal

på en effektiv måde, men denne tankegang er helt forkert. Whileyour job-efterforskning emails kan sikkert være en undtagelse fra reglen, det factis, de fleste af disse e-mails er så dårligt konstrueret og så helt unfocusedthat selv afsender wouldbe usandsynligt at åbne dem, endsige rent faktisk læst dem

Som i alle kommunikation (verbal andwritten) under jobsøgning, hvis en e-mail ikke straks giver hiringprofessional hvad jeg henviser til som "årsag til pause," det normalt er summarisk hitwith den store SLET tasten. Nutidens travle leje fagfolk simpelthen ikke havethe tid eller tålmodighed til at spilde tid og kræfter på helst kommunikation, der doesn'timmediately grab og holde deres opmærksomhed. Lad mig kort fokusere på, hvordan du canaccomplish dette mål med din job-prospectingemails.

Grundlæggende overvejelser for Effektive Job-Prospecting Emails

myHotelVideo.com: Brug en overbevisende email emnelinjen der vil markant forbedre odds, at din e-mail vil først og fremmest, faktisk får åbnede med en hyre professionel Sørg for, at du ordentligt mærke selv og bruge rigtige slags besked, dvs, en meddelelse, der klart og hurtigt formidler, hvad du kan gøre for ansætte professionelle og hans /hendes selskab, hvad man ikke de kan gøre for dig, i krop copy af e-mailen

Gør dine e-mail kommunikation en integreret del af din samlede "touch-planen", dvs, de kontakter (telefon, e-mail, direkte. mail osv) du laver med en given ansætte professionelt under din jobsøgning

Send e-mail til rigtige e-mailadresse og en bestemt person ..

Lad os nu kort gennemgå eachof disse grundlæggende overvejelser involveret i tilgangen til en effektiv emailprospecting /marketing

emnelinjen

Langt, den vigtigste del af din e-mail er thesubject linje. Hvis emnelinjen ikke er stærk nok til at få emailopened, så selvfølgelig, det er ligegyldigt, hvad budskab er faktisk indeholdt inthe selve e-mailen, gør det? Den e-mail vil simpelthen ikke læses !

Her er nogle egentlige, real-lifeexamples på de typer af emnelinjer, som jeg (og alle andre hiringprofessional, forresten) se hver eneste arbejdsdag , og som willpractically garanti thatyour emails vil ikke åbnes, endsige læse:

Min cv og dække brev

svar på din jobannonce

jeg hørte du var leje

Din fabrikschef position

Og, selvfølgelig, listen går Til, på. De fleste af disse typer af emnelinjen står en af ​​to skæbner: Theyinstantly få ramt med DELETE nøgle eller de er automatisk videresendt til Human Resources, hvor de caneasily og meget hurtigt! Forsvinde ind i en "sort hul".

Her er nogle eksempler på emnelinjer, der er langt mere tilbøjelige til at getyour e-mails åbnet:

hurtig bemærkning vedrørende din August 5 pressemeddelelse

Din artikel i Engineering Technology

Savvy føreren af ​​nye forretninger

Backlog stigende? Jeg kan hjælpe

Er XYZ nye produkt påvirker ABC markedsandel?

Faldende glasfiber skrot med 27 procent

Emnelinjer som disse workbecause de foreslår kraftfuld, aktuelle emner, der er relevantto e-mailen. modtager Inother ord, disse emnelinjer tyder ikke hvad der er i det for dig, men snarere, hvad der er i det for thehiring professionel og leje selskab.

Krop af e-mail

Antages det, at emnelinjen ofyour email er faktisk så overbevisende, at det rent faktisk får e-mailen åbnes , youwill derefter nødt til at "levere" i kroppen kopi, det, som er "lovede" i thesubject linje. Det vil sige, du bliver nødt til at sikre, at du ordentligt og hurtigt mærke selv assomeone selskabet simpelthen skal atleast overveje at ansætte, national som stress, hvad, specifikt, kan du gøre, som vil gavne den companyin budskabet del af din e-mail. (Af den måde, skal du sørge for alle youremails er "over scroll." E-mails, der ser roman-længde næsten altid areimmediately ramt med DELETE-tasten, fordi leje fagfolk simpelthen don'thave tid eller tålmodighed til at vade gennem lange e-mails.)

Her er et konkret eksempel på theemail krop kopiere en kandidat Den HTW Group blev coaching foreslået at sende til apotential arbejdsgiver i Nashville, TN:

"Respekteres manager,

"Ville bare at følge op på min ansøgning om salg marketingcoordination position

" Tøv ikke med at kontakte mig eller ringe til mig på 678-234-5678, hvis du havequestions.

"Hilsen"

"John"

Efter vores coaching andrecommendations, her er det organ kopi, der i sidste ende var indeholdt i theemail ( hun fik et interview og snart derefter jobbet):

"Kære Mr. Daniels:

" Med den nye Headliners Grill åbning, og de 75 Fødselsdag Bash comingup i oktober Jeg kender XYZ Entertainment marketing team er meget travlt! Whichis hvorfor "du skal" brug for nogle af min kreativitet, færdigheder, tid og energi som thesales og marketing koordinator:)

"Jeg håber at høre fra HR-afdelingen og" du vil "snart så Jeg kan beginhelping dig med alle de spændende XYZ begivenheder!

"Tak!

" John Smith (Cell nej: 678-234-5678) "

Hvis du var leje manager for denne særlige position, hvilken e-mail vil du havebeen mere tilbøjelige til:

a) Læs;

b) Faktisk reagere på.?

gøre din Emails del af en samlet 'Touch Plan "

Som det er tilfældet med   hver element i din overallpersonal job markedsføringsplan, husk, en e-mail skal være en integreret del ofyour overordnet For at kunne nå et hiringprofessional, du bør "touch" ham eller hende om hver   "touch-planen."; ti dage med nogle type ofplanned, kreativ kommunikation /kontakt. Da mange mennesker på udkig efter job i Pakistan

jeg har fundet, at thisfrequency generelt mærker en kandidat som værende vedholdende og assertivewithout at være alt for aggressiv, kedelig eller irriterende. Dette forudsætter, naturligvis, at disse "rører" bestå af meddelelser, der formidler et forsøg todeliver værdi for hiringmanager og hans /hendes virksomhed, ikke som tyder på, hvad virksomheden Cando for dig, kandidaten