Hvorfor Kandidater Fail at gøre indtryk på interviews med Forrest Herve

Dårlig forberedelse: Salg Kandidater, der kommer til en samtale understandinginsufficiently om virksomheden, branchen og måske den rolle er i en poorsituation at matche med velforberedte fagfolk, der vil afsætte thecompressed interview tid præcis sætte sig selv for arbejdsgiverens preciserequirements. Arbejdsgivere til hensigt at vide, at du er nysgerrig, energisk, resourcefuland inspireret og hvad klarere verifikation af, at end kommer completelyprepared og med skarpe forståelser ind arbejdsgiveren og theirbrand /positionering /problemer /nyheder etc. Hvis du har forberedt ret vil du beable at ramme jorden kører i interviewet med svar, der viser, hvordan youare usædvanligt placeret til at øge værdien fra get-go givet company'sspecific kultur (måske du er fra uden for landet, Indonesisk fromJakarta eller amerikansk fra USA), positionering, mål, omstændigheder andsituation .

Viser en negativ holdning:

Mange meningsmålinger foretaget af Westhill Consulting Karriere andEmployment, Australien har afsløret, at holdningen tager en vital del indefining karakter og overtale beslutningen om beskæftigelse. Advarsel indicationsof dårlige holdninger, der er positive for at afvise en mulig arbejdsgiver involvebadmouthing tidligere chefer, virksomheder og kolleger; selvbekræftende eller foullyequivocal svar på centrale spørgsmål i et interview; eller åbenlyst aggressive svar, kropsholdning og attitude. Huske på mennesker ansætte erfarne folk, de considerthey vil faktisk gerne arbejde sammen med, og hvem der vil udvide en god optimisticatmosphere inde i organisationen og for udvendige kunder og stakeholders.Employers er meget opmærksomme på, at negative holdninger er meget smørbar og arevery forskellig fra at være interesseret i at ansøgere med mindre end en exemplaryattitude vedrørende arbejde, liv og sig selv

Fravær af begejstring i virksomheden:.

Nogle ting kan fremmedgøre anemployer mere end en ansøger, der er lunken eller retfærdig om deres companyand sit brand og mål. Interviewet er ikke på scenen for at blunde og conveyweary svar, der blæser af sløvhed med dit publikum er heller ikke tid til at waxlyrical om, hvor meget du oprigtigt favorisere alle de konkurrerende brands.Employers er eyeing til intet mindre end lidenskab. Hvis du ikke kan forsikre theemployer at du vil være så begejstrede for deres virksomhed og linje af workas de er, vil du ikke blive opfattet at eje stjerne kvalitet, de aresearching for de vil heller ikke lægge ekstrem tillid til din langsigtede loyalitet, udholdenhed eller udholdenhed .

Uklar, opfundet eller svigagtige svar og bedrag:

ikke gør theinterview tid til at øve dine indirekte efter færdigheder på trods af, hvordan expertyou er . Arbejdsgivere kan se lige igennem en opfundet, lærebog svar anddishonest svar er mere end sandsynligt, at skelne før eller senere og At bagslag. Med alle midler holde samtalen optimistisk og produktive anddon't leve i fortiden svigt eller negative situationer eller begivenheder howeverfurthermore være opmærksomme, at arbejdsgiveren har brug for nogen reelle, nogen theycomprehend og kan stole på, og de er muligt at holde udgravning indtil theyare let de virkelig forstår hvem du er, og hvad der driver dig, og hvad yourreal styrker og svagheder er

Kilde.: http://www.lomography.com/homes/zekisyla/blog/130148-why-candidates-fail-to-make-an-impression-in-interviews