Top 5 Jobs i Human Resources skal du se efter ved Khurram H.

1.  

Direktør

i enhver organisation, én person besidder den fulde myndighed onpolicies, lønsatser, leje procedurer og bonusordninger, og hvem alle theemployees og underordnede i alle menneskelige ressourcer job rapporterer typisk. Thatperson er direktør for organisationen, der er ansvarlig for at skabe newhuman ressourcer job, når det kræves, og evaluerer de forskellige menneskelige resourcesdepartments. For succes i erhvervslivet, han aktivt koordinerer med themanagement, og virksomhedens vejledere, og sikrer også, at hver medarbejder istreated retfærdigt.

2.  

Ansættelse Managers

Ansættelse proces og tildeling af arbejde til den nye employeesis pligt ansætte ledere. Det følger en ordentlig rekrutteringsproces, inwhich de ansætte ledere først afgøre, om der er et krav for newstaff i organisationen og dermed give passende reklamer andoperate jobbet kabiner, og få en liste over ansøgere og gennemføre interview ofselected ansøgere. Efter hyppigt gennemføre interviewene, de decidewhat arbejde bør tildeles de nye medarbejdere .

3.

Undervisere

Det er nødvendigt, at en organisation skal have veryproductive og dygtige hold for at være mere progressive og få en highfame i markedet. Dette sikres ved underviserne. De sørge for, at bothexisting og nye medarbejdere er produktive team medlemmer og har alle de requiredskills for organisationen fremskridt. De giver hjælp i løbende uddannelse toexisting medarbejdere, så de fuldt ud kan forstå deres opgaver. De alsogive instruktioner til nyt personale om forretningsstrategier, måler andpolicies, og hvordan skal de bruge udstyret. Arbejdstagerne og deres chefer givefeedback til undervisere om deres tilfredshed med effektivitet trainingmethods. Hvis de ikke er tilfredse, og ønsker nogle ændringer, undervisere adjusttraining teknikker og procedurer i overensstemmelse hermed .

4.

Labor RelationsManagers

Deres opgave er at håndtere klager fra medarbejderne relatedto løn, arbejdsmiljø og arbejdsvilkår, tvister og skænderier med otheremployees og ledelse, og også definerer nye business-politikker og contractagreements. De forsøger at løse problemer mellem de to parter en efficientmanner. Dette opnås ved at drøfte spørgsmålet og til sidst opstået for at mutualagreement som er fuldt acceptabelt for alle.

5.

Specialister

Dette er det vigtigste job i menneskelige ressourcer it'srelated til at opretholde kompensation og fordele. Erstatning specialistsensure rimelige løn satser anvendes afhængigt af de forretningsmæssige indkomster andpay skalaer baseret på konkurrerende firmaer. De gør også at alle arbejdstagere er givenright løn baseret på deres indsats, og også bestemme deres bonusser, rejser og overarbejde, når den forfalder.

Mens HR-specialister har ansvaret for at managedifferent planer til gavn for medarbejderne, ligesom sygesikring og pensionplans. Administrativ papirarbejde er også en del af deres arbejde, hvor theyproperly tale og forhandle arbejdstagerens ydelsesbaserede pensionsordninger.

Konklusion

Ansættelse trænere, ledere, specialister for ydelser andpayment og ledere for arbejdsmarkedsforhold er nogle af de forskellige humanresources job i større erhvervsorganisationer. Som menneskelige ressourcer jobsin Pakistan involvere mange afdelinger, hver af dem involverer mange staffpersonal, der er udvalgt efter en ordentlig rekrutteringsproces. Disse staffmembers rapporterer ofte til de ledere, vejledere og direktører for HR.