Indiske Medarbejdere: En Afvigelse fra Shailendra Verma

Det var året 2006, hvor jeg begyndte at arbejde. Ligesom enhver anden energisk, optimistisk indisk dreng på 21, var jeg også helt ivrig efter at blive en selvstændig afhængige fyr. Generelt har indiske forældre ikke ønsker deres barn til at begynde at arbejde for et anpartsselskab i sådan (en lille) alder, men stadig jeg anmodede dem at tillade mig at gå ud og finde et sted at arbejde. Jeg havde afsluttet min eksamen i juli måned 2005. Men det tog mig omkring syv-otte måneder til at overbevise dem om at lade mig deltage i en organisation.

Efter deres nik, jeg flyttede ind hos min storebror i Lucknow, den statens hovedstad UP. Efter et par indsats, blev jeg valgt som Back Office Kundeservice Executive med Hutch International, en telecom gigant af dette årti. Det var, da jeg begyndte at observere folk omkring mig.

Øjeblikket er jeg en corporate indhold forfatter med en IT-virksomhed i New Delhi. Gennem hele min rejse, jeg har indkaldt med myriader af mennesker på forskellige arbejdspladser. Nogle af dem var mærkbar, mens der var mange andre, der forsøgte at sætte mig ned, og blev på grund af min forlader virksomheden. Der var også en række mennesker, der inspirerede mig meget og gjorde mig lære rigelige taktik erhvervslivet og liv.

Typer af Vi, folket, indianerne på arbejdspladsen

spytslikkere

- Enhver virksomhed eller organisation, over hele verden, har sådanne mennesker. Disse Smigrere er overfladiske løgnere og formilderne, der villigt forsøger at behage deres seniorer og chefer, og selv ejerne af selskabet. En sådan skummel, selv om de er senior i alder og erfaring, som om de er slaver af selskabet. Hvis jeg forringe niveauet af artiklen, skal du tilgive mig for det, de koge op ting som virkelige tæver. De foreslår nye regler og efterlade politikker, de arbejder dedicatedly selv i de ulige timer (kun for at vise deres loyalitet), og de spredes rygter og bagtale deres kolleger, før chefen eller ejerne af selskabet. De gør det bare for at tjene goodwill for arbejdsgiveren og for at sikre deres job. Typisk, de ønsker at dominere resten af ​​medarbejderne med deres falske konnotation og indtryk på arbejdsgiveren

Loners

-. Denne genre af arbejderne er ikke meget interesseret i trivia. De har travlt med det tildelte arbejde til dem, og er en af ​​de trofaste medlemmer af personalet. De er altid til tiden, uanset om der kommer eller forlader kontoret. Selv hvis de har en ny idé, som kunne øge virksomhedens kapital i selskabet, vil de ikke vover at ytre, fordi de ikke bliver betalt for det. De fleste af de indiske medarbejdere hører til denne række af arbejdstagere. De er store tænkere, og fuld af idé. Men, de ikke forsøger at give nye ideer til virksomheden på grund af deres manglende løn. Enspændere gerne holde stille og roligt

Friends

-. Generelt, at folk, der arbejder på samme arbejde profil eller sidder ved siden blevet nære venner, og de fleste af de gange, BFFs, bedste venner for evigt. De bekymrer sig for hinanden, og holde kontakten, selv efter at have forladt virksomheden. Desuden har de nogle gange, bliver så tæt, at de planlægger at forlade selskabet, og arbejde for en anden bedre organisation "sammen"

Hardcore Professionals

-. Hardcore fagfolk aldrig bryde nogen regler og forskrifter «i selskab, de arbejder i De får ikke involveret i kontor politik, og er generelt fokuseret mod deres arbejde

opportunister

-.. Det er de medarbejdere, der arbejder bare for at tjene penge, ikke den viden. Mens du arbejder, de fleste af de gange, er du tilføje nogle sæt af færdigheder i din bio-data. En opportunistisk medarbejder tror på læring og bevæger sig fremad. Deres levetid, på virksomheden, er i det store og meget små. De er ikke interesseret i at arbejde med den samme organisation for længere varighed af tid. Når de får en bedre mulighed, de bevæger sig fremad.

Spytslikkere er craps, de har brug for at blive opdaget og udvist fra selskabet, for at opretholde en sund økosystem indeni. På den anden side, enspændere, venner og fagfolk er den perfekte ingrediens i en overskudsgivende forretning. Jeg lærte bagsful af ting fra mange af mine kolleger i forskellige virksomheder, og vil fortsætte med at gøre det samme, i kommende fremtid

(Artiklen blev oprindeligt udgivet på min EzineArticles profil Artikel Kilde:.. Http: //EzineArticles.com/8231477)