Tips til nyuddannede af Jeff Hardy

. Det spørgsmål, du needto spørge dig selv er, er dette den rigtige job for dig? Tja, de fleste af usconsider den mængde penge, som den øverste mulighed for at tage en job.Skillset og ekspertise kan udvikle sig i tid. Og jeg notcontesting, at de ikke vil. Pointen er; er det hvad you'llunfailingly gøre for 9 timer på en dag? En frisk Grad kan bekræfte han kan, men erfaring i branchen viser en tendens til ofte changecareer stier blandt unge. Så hvorfor er så mange youngstersundecided på deres karrierevej i dag?

Nå, thecommercial udsigter er en af ​​grundene til mange graduatejobs i Australien

ser lovende underprogrammet begyndelsen, men er hurtigt droppet. Så, som en frisk grad den firstthing du skal gøre for at undgå den seneste tendens er evaluering af yourstrengths og færdigheder. Og tro mig; ingen kan ærligt gøre det foryou. Det første afgørende skridt her er vurdering af dine styrker. Forexample, du er et folks person har du kæmpe twitterfollowing, du er åbenhjertige, og alligevel ender du på et skrivebord job. WhyNot springet ind HR-chef? Nu, en bred vifte af personlighed assessmentand mentale evne test kan give dig en idé om dine talentsand svagheder.

næste skridt isassessing din skilleset. Nu, uanset om du er en offentlig taler, aleader, en forsker eller en computerkyndig, notere ned dine evner på et stykke papir og derefter analysere, hvordan alt dette færdigheder kan cometogether i en bestemt karriere felt. Dette er et meget vigtigt andeasy skridt mod at finde den rigtige karriere. Nu, hvis du tror, ​​at uspecifik færdighed for eksempel kan sprogbeherskelse forbedres toenter markedet i en mere gunstig position, så slutte sig til de extraclasses og dermed udvikle ekspertise i det samme. De fleste af therecruiters for graduate jobprogrammer

inAustralia

er i virkeligheden venter på acandidate der er ekspert i mindst 2-3 vigtige færdigheder.

En effektiv CVis endnu et vigtigt skridt, som bliver en stor fejltagelse for freshgrads. En recruiter er ikke på udkig efter en person med de fleste som eller workexperience; han ser på en person med ligefremme honesty.As giver de fleste af de arbejdspladser på jobtræning, er det vigtigt, at youdon't overdrive eller minimere din skillset. En ligefremme interviewand CV bringer en masse klarhed for både recruiter og theemployee. Sørg for at følge disse enkle tips, før du enterhighly konkurrencedygtig arbejdsstyrke.