Straf, Den næste skridt efter skrue ned for jobtilbud? af Umakant Sharma

Ved udgangen af ​​enhver jobsøgning, der modtager den perfekte beskæftigelse tilbud kan være velkommen og givende oplevelse. Men nu, gør dig klar til at betale straffen for at afvise et jobtilbud. For nylig Philips Carbon Black indsat en »sanktion klausul« i sit tilbud brev til 15 kandidater holder dem forpligtet til at betale 5% af åbnede løn (CTC), hvis de accepterer, men ikke deltage.

Ved udgangen af ​​ethvert jobsøgning, kan modtage den perfekte beskæftigelse tilbuddet være velkommen og givende oplevelse. Men nu, gør dig klar til at betale straffen for at afvise et jobtilbud. For nylig Philips Carbon Black indsat en »sanktion klausul« i sit tilbud brev til 15 kandidater holder dem forpligtet til at betale 5% af åbnede løn (CTC), hvis de accepterer, men ikke deltage.

Ansøgere skal tænke på timer, mængden af ​​rejse og fordele, de ønsker, før du søger en stilling. De har brug for at sikre, at de absolut forstår, hvad organisationen ville forvente i disse områder, hvis de blev hyret ind i denne stilling. På ethvert tidspunkt i processen, hvis du indser, at du aldrig ville tage stilling, hvis det blev tilbudt til dig, uanset hvad tilbuddet kan lignede, respektfuldt trække sig ud af processen, før der fremsættes et tilbud til dig, fordi organisationer og personalekonsulenter investerer en stor del af tiden med at vurdere dit kandidatur, interviewe dig og kontrollere referencer.

sådan straf klausul er ualmindeligt i Indien. Maven Workforce støtter tanken om, at sådanne klausuler bør indgå i selskabets aftale. Det er en meget smart og lovlig måde at væve i de nøjagtige skader, at man skal betale, hvis der er et kontraktbrud.

Denne overtrædelser af kontrakt er at have en negativ effekt på de Hvervning og rekrutteringsvirksomheder. Virksomheder og ventures holder tøjlerne i aftagerne så godt. Træthed har sneget sig ind og moralen af ​​de ansætter hold med de ansatte nægter at deltage er på vej ned. Som rapporteret, Philips Carbon Black i en pagt med sine agenter, at agenterne bliver nødt til at udskifte en kandidat til gratis, hvis han trækker sig tilbage.

Sidst, det er en tosidet spil. HR folk bør fokusere mere på fastholdelse snarere end blot om rekruttering. Også sådan straf klausuler bør udøves som bør omfatte den "udgifter til rekruttering« for positionen og mulighed omkostninger for ikke at deltage i kandidat efter at have accepteret tilbuddet. Dette vil gøre job jægere tænke, før du anvender, og kun seriøse og ægte folk ville søge efter job og ville acceptere tilbuddet ...

Forfatter Byline: Harish Kumar er forfatter og blogger af Maven Work kraft siden 2010. Maven Work Force er en førende Executive Search Virksomheder i Indien tilbyder international rekruttering, RPO løsninger, IT Staffing Services og mange flere tjenester på verdensplan.