Ulempen ved Flersprogede Rekrutteringsbureauer af Sonu Verma

Flersproget rekruttering hurtigt stigende i dag, fordi kulturerne bliver mere og mere forskelligartet i forskellige dele af verden. Sandelig, kan disse flersprogede rekrutteringsbureauer være sådan en stor hjælp til folk, der er på udkig efter job, hvor de kan bruge deres flersprogede færdigheder i beskæftigelsen. Men der er også ulemper til at få hjælp fra en flersproget rekrutteringsbureauer London. Dybest set, en flersproget rekrutteringsbureau London er et selskab, der hjælper arbejdsgiverne søger efter medarbejdere, der kan tale flere sprog og udfylde de ledige stillinger. Problemer med disse flersprogede konsulentvirksomheder ikke kun påvirke de ansatte, men arbejdsgiverne samt.

øverste grund hvorfor virksomheder nærmer flersprogede agenturer er at lade dem gøre alle de opgaver, der er involveret i at ansætte, interviewe, forarbejdning og beskæftiger arbejdstagere. Hvis virksomheden har sin egen afdeling af menneskelige ressourcer så kan dette gøres til tiden. Men hvis du slår til flersprogede rekrutteringsbureauer, er du nødt til at forstå, at du ikke er den eneste kunde dækket til, de har også andre virksomheder, der også vil være benytter deres tjenester i at søge efter individuelle personer. Dette kan især være udfordrende, fordi de vil være på udkig efter meget specifikke kvalifikationer. Bortset fra de sædvanlige jobbeskrivelse de også vil være på udkig efter evnen til at tale, skrive og læse flydende bestemte sprog. Så prioritet kunne være et problem på den del af arbejdsgiveren. På den del af den jobsøgende, kunne prioriteres også være et problem mest især hvis ansøgerens baggrund er varieret og er svært at matche med en virksomhed. Ofte gange, disse flersprogede organer bliver ikke betalt, hvis de er i stand til at give medarbejderne til arbejdsgiverne så de fleste af den tid, de ville gå for ansøgere, der nemt kan få ansat.

Disse sprog job agenturer får deres løn, når de er i stand til at placere en medarbejder i virksomheden, der matcher deres kvalifikationer. Ofte vil konsulentfirmaet få en procentdel fra medarbejderens løn i det første år, eller indtil de er i stand til at betale bureauet helt. Så der er, at tendens til, at de placerer en kandidat i en virksomhed, selv om de ikke er så konkurrencedygtige til jobbet bare så de kunne få deres andel. For virksomheder, ville det også være med til at tage tid til at gøre dine egne interviews, at agenturet har tilbudt. På den del af den jobsøgende, kan de føle sig presset til at acceptere jobbet, selv om lønnen, der vil blive overladt til dem er lille, fordi agenturet vil være fradrag deres andel automatisk

.

anden nedadrettede ville være et problem med hensyn til placering. Fordi disse flersprogede agenturer udbetales kun, når de er i stand til at få kandidater ansat, der er, at tendens til, at de ville sende i løbet af potentielle medarbejdere til virksomheder, selv om jobbeskrivelsen ikke fuldt ud matcher arbejdsgiverens sæt kvalifikationer. De bedste kandidater ofte ikke passere gennem agenturer, men i stedet direkte anvendelse på selskaber. På den del af jobsøgende, kan de placeres op til interviews til virksomhederne, selv om de selv føler sig tøvende, fordi de ved, at jobbeskrivelsen ikke kan passe med deres kvalifikationer.

Der er også kvalitet, flersprogede agenturer, kan virkelig anbefale de bedste medarbejdere til virksomheden, men jobsøgende og arbejdsgivere skal også se på deres servicekvalitet, før de beslutter at få deres hjælp.

Jhon Walker er et online marketing og skrive en anmeldelse Artikel til Multilingual Rekrutteringsbureau London, Flersproget Rekruttering, Flersproget rekrutteringsbureauer London.