HR regler & regulering: Et must for effektiv organisatorisk omstrukturering af Dharmender Kumar

Hvad betyder? Hvad er HR alligevel? HR refererer til samlingen af ​​aktiviteterne i forbindelse med folk i enhver virksomhed eller organisation. I dit job, vil du se bemærkelsesværdige stigning i det ansvar, mens du arbejder i et team af mennesker. Men der er mere i det end det. Du vil blive opkrævet med at vide & efter en række politikker, procedurer, regler & regler der er menneskelige ressourcer relateret, "HR" for korte. Der er mange professionelle placering konsulenter, der er kendt for deres rådgivning, uddannelse & arbejdsformidling. De giver de kvalitetskrav kandidater på enhver god runde tid til agtet klient

. HR regler & forordninger er vigtigt, hvis din virksomhed ønsker at gennemføre konsekvent, godt - skriftlig & juridisk format for at maksimere effektiviteten ved at styre jobpræstation & adfærd på arbejdspladsen. HR regler & . regler

er virkelig ansvarsområder der er stærkt afhængig informerede line vejledere, der har stor central rolle i at få det arbejde effektivt, sikkert og til de standarder

Her er den korte introduktion til top HR regler & regler, at alle medlemmer bør kende og overholde. Trommehvirvel venligst

Kend din virksomheds politikker

: Bliv sikker på at du forstår praksis i selskabet. Måske er den mest betydningsfulde ting at vide at du er virksomheden. Vær især opmærksom på de politikker vedrørende ferier, andre lønnet eller ulønnet blade. Du vil også nødt til at vide, hvordan din virksomhed håndterer medarbejdere, der er fraværende eller sent på arbejde. Uret ord her er "konsistens". Company politikker skal anvendes konsekvent til alle der uden forskelsbehandling

Medarbejdere har ret

: Alle medarbejdere har visse rettigheder i henhold til forskellige føderale rights.You bør være opmærksomme på dem. rettigheder til at sikre, at du ikke overtræder dem, og derved udsætte din virksomhed og dig selv til de juridiske forpligtelser. Lige beskæftigelse love gælder både ansøgeren jobbet og til den ene arbejder i øjeblikket i meget organisation. Disse love er både på føderalt og statsligt plan

Leje højre, Fire højre

:. In-trods af alle de ansættende praksis vedrørende HR regler og regulering, kan du stadig være konfronteret med den beslutning, der fører til den praksis opsigelse. Bestem dine selskaber HR regler & regler, politikker og praksis vedrørende opsigelse procedure. Du er nødt til at sikre, at du kender detaljerne i den kontrakt, der vil mere sandsynligt skitse en række foranstaltninger, der kræves, før en beslutning om at opsige

Medarbejdere fortjener Feedback

:. Hvad enten positive eller konstruktive, folk i den pågældende virksomhed bør vide, om de opfylder forventning eller deres forestillinger er under par. Både motiverende og formativ feedback er effektiv, når det gives. For at gøre det bedste, en person brug for både. Dette medvirker til at forme ydelse undtaget og øger sandsynligheden for forbedring af ydeevnen. Tilbydes formativ feedback til opbygge deres kompetence i en arbejdsopgave.