Regeringen Jobs gennem LIC, SAIL og BSNL Rekruttering 2013: The Post 6th Pay Kommissionens Anmeldelse af Arpit Seth

løbet af de sidste par år tiltrækning af arbejdspladser i den private sektor var steget i mangfoldighed. Flere og flere jobsøgende er interesseret i at arbejde i multinationale selskaber og enheder i den private sektor. Trækket mod den offentlige sektor, der tidligere var tydeligt er begyndt faldende. Løn skalaer af enheder i den private sektor er den vigtigste årsag bag dette skift i holdning i nogle år.

Men i den seneste tid med økonomisk afmatning, synes den offentlige beskæftigelse at have vist sig som smagen af ​​sæsonen for jobsøgende, da disse muligheder giver øget jobsikkerhed og bedre arbejdsmiljøer samt vækstudsigterne. Med gennemførelsen af ​​sjette Pay Kommissionen, som har rejst løn pakker af offentligt ansatte næsten på lige fod med deres kolleger i den private sektor, charmen af ​​arbejdspladser i den private sektor begyndte aftagende med fraværende af sikkerheden af ​​arbejdspladser i løbet af en bestemt tidsperiode.

med induktion af 6. Pay Kommissionen gradvist til næsten alle offentlige virksomheder, rekruttering satserne for offentlige virksomheder som LIC rekruttering 2013 eller den af ​​sejl og BSNL vidne til en masse flere antal ansøgere i forhold til de foregående år. De brancheeksperter føler, at i kølvandet på den økonomiske afmatning har der været et skift i retning offentlige beskæftigelse. I det nuværende scenario med stigende antal pink underkjoler og reduktion i løn og tilvækst i den private sektor, er offentlige arbejdspladser ser temmelig attraktiv.

SAIL rekruttering 2013 har været meget vellykket, og det har ikke været særligt nydt med mere jobansøgninger efter anbefalingerne fra 6. Pay Kommissionen. Men stadig, tiltrækning af bedre frynsegoder og vederlag med andre tilknyttede faciliteter gør SAIL en af ​​de mest foretrukne arbejdsgivere i branchen. Under globalisering fase, hvor der er enorme vækst vidne til jern- og stålindustrien, har SAIL fortsat den mest foretrukne arbejdsgiver i branchen og indtil dato, og der har været observeret en konsekvent vækst i præference listen over jobsøgende til SAIL rekruttering 2013.

Nogle mennesker foretaget en analyse for at teste effektiviteten af ​​6. løn provision og ud af dem sektor-wise analyse viser, at den offentlige forvaltning og uddannelsessektoren er de mest optimistiske, mens, rapporterer finansiering, forsikring og fast ejendom sektorer mindst optimistisk leje intentioner med en netto beskæftigelse outlook på 11 procent i den positive side.

Den væsentligste årsag til skiftet i grafen for BSNL rekruttering 2013 var på grund af gennemførelsen af ​​løn Kommissionens henstillinger. Som følge en kraftig stigning i at ansætte intentioner i disse sektorer i høj grad blev observeret på grund af visse proaktive skridt som stimulus finanspolitiske planer, der træffes af regeringen til at forbedre tilstanden i økonomien på kølvandet af de dårlige lider private sektor.

Sjette betale provision hovedsageligt fokuseret på at øge lønskalaer for sektors enheder offentlige for at bringe tilbage tendensen til at vælge offentlige arbejdspladser. Forskellige ledige stillinger bliver nu hurtigt fyldt af programmer fra tusindvis af mennesker, der har til formål at søge trygge og sikre arbejdspladser i den offentlige sektor. Den sjette løn kommission øget skalaerne for LIC rekruttering 2013, og at der for BSNL og SAIL rekruttering 2013 med andre sådanne virksomheder i den offentlige sektor.

Recruitment2013info.blogspot.com er en rekruttering portal, der giver detaljer af al regeringens rekruttering fra hele i Indien. Udforsk LIC Rekruttering 2013 SAIL Rekruttering 2013 BSNL Rekruttering 2013 og meget mere.