Top 5 Egenskaber af Performance Coaching af David Botham

Organisationer foretrækker ydeevne coaching som de kan addressspecific problemer med medarbejdere uden at spilde nogen tid helt eller halfday træningssessioner. Dette kursus tilbyder mindre forstyrrelser i workand øger produktiviteten i den coachede.

Ydelse coachingis et forhold, der hjælper en person forbedre deres præstation ved workor finde en balance mellem arbejde og liv. Dette omfatter arbejder onyour relationer, diskutere, hvordan du passerer ned dit arbejde ordecision making i almindelighed. Forholdet mellem træner og traineeis altid lige.

Organisationer har høstet fordele såsom asstrong lederskab, forbedret medarbejdernes produktivitet, bedre personale retentionand motiverede teams og enkeltpersoner. Processen handler om helpingpeople nå deres maksimale potentiale og arbejde hen imod mål, som aretheir egen.

Hvilke er de bedste ting, du kan få fra Performance Coaching? Her er en liste for at nævne et par stykker.

1. Samtaler med fokus på performance:

Managerstend at få travlt med deres daglige arbejde og ofte forsømmer at give thestaff feedback om deres arbejde. En proces, der fokuserer udelukkende onperformance derfor gavner organisationen som helhed. Mens theprocess gør forbruge tid vil du helt sikkert have resultaterne theproductivity af dine medarbejdere vil helt sikkert øge. Resultatet isthat medarbejdere vil opnå en bedre selvbevidsthed og være klare aboutgoals

2. målrettet udvikling af personale:.

Agood performance management system er en positiv måde at identifydevelopment muligheder og kan være en integreret del en successionplanning proces. Det er op til organisationen at forberede employeesfor nyere ansvar. De Selvudvikling sessioner reducere niveauer af stress, og de vil lære at styre deres liv og arbejde bedre og skabe en bedre balance

3. Tilskyndelse til de ansatte:.

Fodermidlerved proces at arbejde udførelsen af ​​de ansatte skal appraisedat hyppige mellemrum. Medarbejderne vil blive løbende opdateret om theirperformance og de automatisk får drevet til bedre

4. Rewards et godt stykke arbejde:.

Ifsalary intervaller og bonusser er bundet ind i ydeevne appraisalstaffs vil øge deres game.Employees vil være mere motiverede andconfident og vil forsøge at blive bedre til deres job

5. Vækst i medarbejdere:.

Motivatedemployees vil værdsætte udvikling og planer for vækst. En goodperformance coach vil hjælpe medarbejderne opnå fulde potentiale som willbe gavn for både medarbejdere og ledere. Processen fungerer ontheir arbejdsrelationer. De vil være mere fleksibel og moreadaptive til nye ændringer.

Virksomheder bør tage et globalt kig attheir ydeevne styresystem og har meget formål målsætninger thatare forbundet med ideelle projekter og de præstationer kontrol procedure.Successful organisationer har opdaget hemmeligheden dette, og whilenot altid perfekt, en kontinuerlig fast besluttet på at forbedre procedurecan hjælpe organisationer at nå deres mål.

For at få mest ud afde fordele ved Performance Coaching foreslås det, at der er asequence af 6 klasser af hver én gang. Klasserne er normalt oneweek tid fra hinanden, men det kan være anderledes for at matche personlige behov.

Davidis en performance coach med en lidenskabelig tro på personaldevelopment. For flere opdateringer om livet coaching forblive tilsluttet withDavid Botham.