E-Rekruttering: A Jobsøgende drøm for Bedre Løn ved Ammarah Ahsen

På et tidspunkt det happensto den bedste og mest kvalificerede jobsøgende: den svævende mysteriet om ledsage betaling politik for en bestemt ledig stilling er afsløret efter at have forladt theinterview værelse med et "slag i ansigtet type tilbud". I fortiden, ville hundredvis af virksomheder i sidste ende bruge den samme undvigende tilgang towardsjob programoversigter i aviser og opslagstavler med håbet om at tiltrække asmany ansøgere som muligt. Denne lyssky adfærd er ikke kun spildt deres timein screening og interviewe ansøgerne, har det også ødelagt deres image i theeyes af ansøgere, der fandt deres tilbud løn en fornærmelse for qualifiedtalent. Men takket være e-rekruttering, ansøgerne ikke længere at waituntil de er ansigt til ansigt med en HR-manager til at vide, hvad deres månedlige løn chequewill se ud. Med e-rekruttering sites gøre en bevidst forsøg på at gøre thewhole jobsøgning erfaring mere effektiv, virksomheder er providinginformation om lønnen, inden der etableres en formel kontakt med potentialapplicants .

Hvad så betyder det for jobsøgende? Det betyder blot, at de kompetente ansøgere nu kan spare tid i findingthe virksomheder, de gerne vil arbejde for ved at filtrere dem, der ikke haveattractive løn eller ydelser. Det betyder også, at jobsøgende nu havevaluable oplysninger ved hånden til at vide, hvad virksomheder søger Forand forbedre deres kvalifikationer til at opfylde disse behov for højere betalende jobs.Whether de søger øjeblikkelig ansættelse eller leger med thethought af en karriere mulighed, de let informeret beforeentering et interview plads om vækst og erstatning for dedicatedservices .

Med den strenge jobbet indlæg formsthat bliver brugt i e-rekruttering, job seekersno længere at nøjes med den ene sætning annoncer, der siger meget lidt, hvis notabsolutely intet om job eller den pågældende virksomhed. I det forløbne thislack af oplysninger, ville tvinge nysgerrige kandidater til at ringe for flere detaljer orto sende deres ansøgninger håber på det bedst mulige tilbud. Denne "trial and error" tilgang til besætte ledige stillinger har været eliminatedby fleste e-rekruttering platforme, der præsenterer obligatoriske felter, der skal becompleted baseres på oplysninger, der relaterer til virksomheden og jobbet. Det er derfor betyder, at "kortfattet" sætninger som: søger GeneralManager at arbejde i stigende Company så send dit CV til e-mail XYZ areavoided alle sammen. Jobsøgende anbringes derefter i førersædet af theirown skæbne at vælge og vrage de selskaber, der er mere tiltrækkende forprofessional opstigning og monetær belønning.

Antallet af virksomheder, der arestarting at ty til e-rekruttering som løsningen for deres vacancyneeds også har skitseret kvalitet og oplysningerne i mange online job stillinger. Virksomheder, der ønsker at attractqualified kandidater, som vil hjælpe dem til at vokse og bidrage værdifuldt skillsand ekspertise ved, at deres jobannonce er en afspejling af theircorporate profil. En lurvet jobannonce, der ikke giver informationto jobsøgende om løn fordele, job opgaver, medarbejderen vækstpotentiale, uddannelse periode mv, bliver nemt overset af top talenter, der ønsker den bestpossible tilbud i markedet for at belønne deres færdigheder. Resultatet af thisemployee jagten slutter med top talent bliver tildelt til detail-orienteret companieswith attraktive lønninger og lovende karriere og undvigende selskaber bliver leftwith de "bukkene" så at sige .