skabe opmærksomhed af Judi Warren

Oprettelse bevidsthed isthe evne til at hjælpe mentee få ikke-fordømmende bevidsthed som facilitatesthe lære nødvendigt at foretage varige forandringer og opnå de ønskede resultater. Ithas blevet sagt, at "bevidsthed er helbredende" og uden det kan vi ikke gøre thechoices vi har brug for at handle anderledes eller få resultater. Spørgsmål til createawareness af den nuværende situation kan være:?

· Hvad lagde du mærke til

·   Hvad sker der nu?

· Hvad og hvor stor er ? din bekymring om det

· Hvor meget kontrol har du over resultatet?

·   Hvad vil du virkelig ønsker at ske?

· Hvad er ? at komme i vejen

· Hvad interne hindringer eller modstand gør youhave til at handle?

· Hvad ville du prøve, hvis du ikke kunne fejle ?

·   Hvad er jeres næste skridt?

Directcommunication er evnen til at kommunikere direkte og ærligt om thementees handlinger, tanker og resultater uden at skabe vrede eller modstand. Direkte kommunikation er klar, artikulere anddirect i deling og give feedback. Mentoren hedder en observation ikke-judgmentally, men direkte. Eksempler på ikke-fordømmende direkte communicationmight være:

· Du har modtaget tilbagemeldinger, som du har brug for at addressthe spørgsmål, men alligevel, du har været at undgå at handle.

· Disse indikatorer viser, at du er kørt af sporet, hvad kan jeg gøre for at hjælpe dig med at komme tilbage på sporet

· Du siger, at du ønsker at være mere effektiv withtime ledelse, men jeg har ikke set du foretager ændringer. ? Har du virkelig ønsker at mestre dette område

· Baseret på dine resultater, synes der at være en gapbetween hvor du er, og hvor du ønsker at være. Hvad er det næste bedste skridt toclose hullet ?

Building tillid er evnen til at skabe en sikker, støttende environmentthat producerer et gensidigt givende forhold. Der er fem elementer oftrust. Hvis mentee og mentor gør en vurdering af, at hver betingelse ispresent, er tillid bygget. Hvis der mangler et element, tillid er svært at etablere

· Fortrolighed-alting delt vil være inconfidence <. br> · oprigtighed-mentoren er ægte i deres actionand intentioner

·   Kompetence-mentor har erfaring, knowledgeand evner til at guide processen

· pålidelighed-løfter og aftaler vil bedelivered

· involvering-mentor er afstemt efter de menteesneeds og bekymringer

Data fra: VHA. core træning for trænere andmentors

htttp; //buzurl.com/hp76 .