Anbefalede artikler
- 5 TÆNK Marketing Strategies D…
- Watch Blu-ray /DVD på bærbar…
- Streeeeetch dig selv, hvis du …
- Flip kontakten af Joseph Mor…
- Tag din flyskræk med hypnoter…
- MBT Sko Australien ved Long Ch…
- Hvordan vælger mænds kontor …
- Standsning beskylder Voices sø…
- Heal din sorg: ændre dit liv …
- Videnskaben om Succes bag over…
- Lige nok Isnt Enough af Carla …
- Sådan får succes ved Abdou S…
- Optrevling en Demented Mind - …
- Træningsmål: Hvordan at hold…
- De mange Rengøring Tips til k…
Kategori
- affiliate marketing
- kunst håndværk
- automotive
- boganmeldelser
- forretning
- karriere
- kommunikation
- computere
- uddannelse
- underholdning
- miljø
- finans
- mad drink
- gaming
- sundhed lægelig
- hjem familie
- internet eBusiness
- børn teenagere
- sprog
- legal
- markedsføring
- musik
- kæledyr dyr
- ejendom
- relationer
- self Forbedring
- shopping anmeldelser
- samfund nyheder
- software
- spiritualitet
- sport rekreation
- teknologi
- rejser
- kvinders interesser
- skrive taler
- andre
10 ti ting Boss HADER om medarbejdere! af Syed Ahmed Kabir Hashmi
Dr. Susan Nicholson
: Organisatorisk psykolog og partner i mentorer Psykologi har forsket
Ti ting chef HADER om Medarbejdere
:
1. Du er upålidelige Manglende deadlines, siger én ting at gøre andet - har en undskyldning for alt - chefer hader det. De vil bare have dig til at få arbejdet gjort, og til tiden. 2. Du vil ikke fess op til fejltagelser bebrejde den anden person eller forsøger at dække fejl op - I stedet for bare at eje op til det, og arbejdet med at reparere den. Dette viser, at en person er svag af karakter, hvis de ikke tager ansvar. Som i sidste ende er den "nummer et karriere morder«. 3. Du sladrer for meget på Facebook, Instant Messenger eller på kaffemaskinen - det er ligegyldigt hvordan. At tale om folk bag deres ryg, omrøring indtil problemer eller underminere, hvad chefen er du ud for at opnå. 4. Intet er nogensinde godt nok for dig Jeg kalder dette ene den sorte hat! De kommer til at regne på nogens parade, bare fordi de kan. Den medarbejder, der konstant kvababbelser, påpeger, at nye ideer er dømt til at mislykkes eller sidder i møder skulende og smirking. Negativitet er som en kræft - spreder og rådner op, hvad de positive mennesker opnår. Det fastholder en "os versus dem mentalitet.« 5. Du hader forandring én konstant ting ad RedBalloon er forandring. Hvordan kan du være en hurtig vækst virksomhed - vokser organisk - uden konstant at udfordre status quo og gøre tingene anderledes. RedBallooners forandring - det er bare den måde, vi gør tingene her. Jeg kunne ikke forestille mig, hvad det ville være som at arbejde med mennesker, der elsker at brokke, og kritisere nye ideer og processer. 6. Du lugter En meget følsomt emne. For meget parfume er lige så meget af et problem som B /O. Begge er for dominerende på arbejdspladsen. Meget vanskelig at håndtere. At tale om påklædning og udseende er virkelig virkelig svært for en boss - og helt ærligt, hvis de ikke. Husk kjole (tribal slid) til din næste forfremmelse. Hvis du ønsker at være en marketing manager - kjole som en -. Ikke klæde sig som en uni elev 7. Du er altid sent Vejviser komme for sent, sygedage eller lange frokoster tilføje op, og chefer varsel - især hvis du derefter lyve om det. Tror ikke din chef ikke opdager, hvis du konstant er opskæring hjørner. Chefer kan ikke lide folk, der synes at gøre et absolut minimum. De vil have folk, der ikke kun er produktiv, men kommer op med ideer til, hvordan man gør tingene bedre. Hvis folk er for sent på arbejde, for sent til møder, sent tilbage fra frokost - det viser, chefer, at noget andet er langt vigtigere end deres job 8.. Du er over-ivrige værste af dette er, når chefen bliver kopieret ind på hver e-mail, at medarbejderen skriver udkig efter browny point. Dette bare gør mere arbejde for chefen. Jobbet af medarbejderen er at reducere arbejdsbyrden for chefen. 9. Du kører dit personlige liv fra dit skrivebord Stjæle tid er så slemt som at stjæle fra brevpapir skabet. Du tror måske, det er kun en time her og der på eBay, Flickr og Youtube - men det virkelig gør dine co arbejdstagere gal. Erkendelse af, at din tid er en knap ressource, som du anvender til den større årsag til din arbejdsplads vil give en helt ny betydning for produktiviteten. 10. Du er en bølle Jeg er blevet mobbet af en medarbejder for nogle år siden ... og det er virkelig meget smerteligt. Officielt virksomhed nødt til at have en anti-politik diskrimination, men det er forbløffende at erfare, at mere end en fjerdedel af arbejdstagerne siger de er blevet mobbet på arbejdspladsen, og mere end halvdelen siger, de har været vidne til mobning på arbejdspladsen. Mobning omfatter unødvendigt sværge på kontoret, hvilket gør trusler ... chefer ønsker glade fredelige hold, der ikke dominerer eller passive aggressive dem Næste gang du klager over din chef - spare et øjeblik at tænke "jeg spekulerer på, hvad jeg gør for at genere dem? «. Hvad går rundt kommer rundt, og folk, der er ønsket, er ens, der får de forfremmelser Coclusions:. I konklusion Iwould gerne tilføje bare en citat danne en mor Min mor sagde altid "ikke bide den hånd, der fodrer dig." Så jeg respekterer min chef en masse! Tak & Hilsen SAK
self Forbedring
- Om Oliemaleri Børster af Smith Jone
- Hvordan man kan overvinde negative tanker: Kunne en positiv holdning hjælpe dig…
- Way Out Fra Eurozonen økonomiske krise ved Ritchie Felix
- Leve et liv i opdagelsen af Thuso B.
- Vanedannende dårlige vaner af Mohammed Karam
- Den sikreste vægttab program nogensinde! af Arniel Borres Go
- Hvordan jeg starte min dag af Zoe Bridge
- Hvordan at spare penge på din Beauty Stuff? af Victoria Cohen
- Vælg den resten af dit liv med omtanke! af Rob Dunn
- Disciplinen i kontinuerlig læring .... af Joan Harrington
- Lev blot én dag ad gangen. af Abdou Sani Boukari
- Den Iværksættere Handbook, Book Frigivelse af jeasson jea
- Indrette service ved Sydney Fit outs virksomheder efter Rajni Sheel
- Net Working Dilemma (Rant) af Terry Warner
- Hvordan du ændrer din perspektiv! af Joan Harrington