Relevans Psykometriske Vurdering i dagens konkurrenceprægede Corporate World af Anuradha Prabhudesai

At den menneskelige ressource er den mest kritiske for en organisations fungere effektivt, har længe været en ledelse floskel. At denne ressource er også en organisations mest udfordrende og vanskeligt at administrere, er en mere skjult, men alligevel universelt accepteret idé så godt!

Organisationer er nu begyndt at indse vigtigheden af ​​korrekt rekruttering og indsættelse af mennesker.

Salg Forskellige forskellige foranstaltninger og værktøjer er blevet udviklet af HR-samfund til at gøre udvælgelsesprocessen så robust som muligt. Disse omfatter:

1. strukturerede interviews
   

2. Casestudier
   

3. Gruppe Diskussioner
   

4. Assessment Centers
   

5. psykometriske vurderinger
   

   
   

   Hver af disse har deres eget sæt af fordele og ulemper, og vi vil ikke komme ind dem på denne platform. Vi vil dog forsøge at forstå relevansen af ​​psykometriske vurderinger i dagens virksomhedernes verden.
   

   Alle erkender, at ansættelsen er en ressource udmattende, dyre og tidskrævende øvelse. Alligevel kan man ikke løbe fra det. Mens hver virksomhed har sin egen tilgang til rekruttering, faktum er, at beslutninger rekruttering ofte tendens til at være subjektive og vilkårlige. Ved hjælp af en gyldig og pålidelig psykometrisk test, der er relevante for ansættelse brug for, at du har, kan øjeblikkeligt ophøje forsvarligheden af ​​din ansættelse beslutningsprocessen. Gøre det rigtige rekruttering beslutning er omkostningseffektiv på utallige måder: det reducerer nedslidning, giver dig mulighed for at rekruttere folk med de rigtige kompetencer, og derved også reducere uddannelsesomkostninger, det skærer ned på involveret i at nå frem til en beslutning om tid, og gør proces objektiv og videnskabelig.
   

   hvad er psykometriske tests?
   

   Psychometrics refererer til videnskaben om måling mentale kapacitet og processer. Traditionelt psykometrisk test er et papir blyant test, hvor du givet et sæt af erklæring eller spørgsmål eller situation, som du er nødt til at reagere. På grundlag får du et output, som er normalt i form af en rapport, som fortæller dig, hvor du står på tværs disse særlige karaktertræk, kvaliteter, færdigheder eller holdninger, at testen hævder at måle. Dette er den traditionelle version. I dag flere og flere er gået online. Så du kan bare logge på et bestemt sted, tage testen online, du får din rapport i din e-mail boks som regel inden for en periode på 24 til 48 timer.
   

   Nogle typiske psykometriske tests Vejviser

   1. personlighed vurderinger /Behavioural vurderinger
      

   2. Kognitiv /Aptitude vurderinger
      

   3. Færdigheder Assessments
      

   4. Værdier /Motivation Vurderingerne
      

      
      

      Mens den vestlige virksomhedernes verden længe har investeret kraftigt i psykometriske vurderinger som en af ​​de parametre, at støtte i det rigtige job-personers match, har psykometri været langsomme til at samle momentum i Indiens virksomhedernes miljø. Vigtigste årsager til dette har været:
      

      1. Bekymring over, hvorvidt de internationale test er relevante for de indiske organisationer
         

      2. Høje omkostninger ved kendte globale psykometriske værktøjer, hvilket gør dem urentable at blive brugt i stor skala i indiske organisationer
         

         
         

         Relevans i dagens konkurrenceprægede verden:. Vejviser

      3. Hurtighed og effektivitet :
         

         
         

         psykometriske vurderinger giver en hurtig metode til at få mere information om medarbejderne. Forsøgene, hvoraf flere kan også gøres online, har en tidsramme der spænder fra 10 til 45 minutter. De fleste rapporter er vendt rundt i 24-48 timer. Dette appellerer i høj grad til nutidens "hurtigt resultat" generation af ledere og beslutningstagere. Vurdering kan også administreres på en større gruppe af mennesker på samme tid, hvilket bringer i flere effektivitet Vejviser

      4. objektiv vurdering:.
         

         
         

         Eliminerer subjektivitet i bedømmelsen og udvælgelsen. Tests konsekvent kaste op resultater baseret på den enkeltes svar på de teststoffer snarere end subjektive indtryk eller evalueringer dannet af interviewere Vejviser

      5. Industri Benchmarks:.
         

         Salg psykometriske tests normerede mod en større population af lignende slags kandidater. Således giver det organisationer med et indblik i, hvor en person ligger i forhold til industrien Vejviser

      6. Udviklet af Eksperter:.
         

         
         

         psykometriske test er udviklet af uddannede psychometricians efter stringent forskning, og ved at bruge psykometriske og statistiske principper i højeste orden. Således de bringer i et højt niveau af nøjagtighed, præcision og dybde til de kompetencer, der vurderes Vejviser

      7. meget omkostningseffektiv:.
         

         
         

         For mange organisationer, den største fordel, at psykometri har at tilbyde, er, at de er let på budgettet. Sammenlignet med mange andre tredjeparts metoder (vurdering centre, i kurv øvelser, panel interviews), psykometriske værktøjer kan kæmpe sparer til organisationen, mens den på samme tid, opretholde konsekvent og stabil prædiktiv evne.
         

         Ms Samindara Hardikar - Sawant
         

         klinisk psykolog Vejviser